党的二十大报告中提出“要聚焦人民群众急难愁盼问题，不断提出真正解决问题的新理念新思路新办法”，陈家沟煤矿以“三个聚焦”为抓手，扎实开展“有温度、在行动——我为职工办实事”活动，全方位践行“以职工为中心”的治矿理念，落实职工民生福祉。

聚焦“急难愁盼”，解民忧办实事。矿井为进一步改善职工工作生活环境，在+1050、+930水平人车等候站、四车场安装了3台热饭饮水柜，每台热饭饮水柜单次可满足60人的热饭需求，并且计划在八采区再增设2台。为职工搭建技术比武平台，进一步加强科技创新转化应用，矿井建设了创新工作室，不断探索降低职工劳动强度工作方法。完成了+930文化硐室进行美化亮化第三期工程，悬挂职工创作安全生产漫画200余幅，对八采区自动化集控硐室按照标准化整改要求进行降噪处理，保护了职工身体健康，营造了温馨的文化硐室。“要新建回民食堂了，啥时候建呢？”近日，自发布《关于新建回民食堂期间职工就餐事宜的通知》，新建回民食堂成为矿井热点话题，据了解预计10月份建成投用。矿井还将区队办公楼外墙进行了粉刷修缮，升级改造了职工浴池，新建成职工自行车棚，多角度持续在职工生产生活条件民生工程上发力。 

聚焦双驱融合，夯实技能素质。为进一步加强矿井技能型人才培养、提升职工技能素质，陈家沟煤矿采用“走出去，请进来”双轮驱动提高技术人员技能素质。上半年，矿组织企业负责人及安管人员培训 76 人次，特种作业及特种设备人员培训 73 人次，重要工种人员培训 104 人次，班组长培训 95 人次。各类专项培训 17期 5348 人次。通过“请进来、走出去”的方式开展各类培训 19 期 21 人次。矿井围绕采掘接续、煤层分岔、厚度变化等问题，矿总工程师带领11名技术人员先后赴山西兰花集团东峰煤矿、开滦集团林西矿业公司等5家煤业公司，通过现场参观、交流学习、技术座谈等方式进行培训提升。特别邀请山东尤洛卡科技有限公司技术人员对矿26名职工就防爆柴油单轨吊工作原理、故障处理等方面进行理论和实操培训。生产科室技术人员与中国煤炭工业协会、靖远煤矿大水头煤矿调研组进行技术探讨互学，通过“走出去，请进来”培训学习方式，使干部职工拓展了思路、为职工成长成才创造良好条件。

聚焦职工身心健康，开展多彩活动。矿井先后组织开展“不负春游 赓续前行”主题春游活动，“把最美的青春献给党”主题团日观影活动，“登高健体凝心聚力”登山活动。积极参加公司运动会、“青春建功新时代 学习雷锋志愿行”无偿献血活动，20名志愿者献血4800毫升，强化青春担当。开展文艺汇演、知识竞赛、演讲赛、法制教育大会、座谈会、端午节慰问等活动，组织宣讲社保养老保险相关知识。多措并举做好民生答卷，让职工享受矿井发展福利，不断提升职工的归属感、安全感、幸福感。文/图：张骞