今年以来，赤城煤矿公司锚定安全生产“双零”目标，以深化践行“1234”安全工作法为抓手，强意识、建体系、防风险、夯基础、提能力，以严细实的工作态度和作风，深入推进系统治理和精准治理，全面提升安全管理水平。

提高政治站位 守牢安全责任底线

大力弘扬“生命至上”和安全第一理念，把实现安全生产“双零”目标作为坚定信念矢志不渝。通过党委理论学习中心组集中学习、党员职工政治理论学习、班前会和矿区宣传栏、微信公众号等多种形式，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述和指示批示精神，认真学习宣贯“煤矿安全生产条例”、两办《意见》《安全生产治本攻坚三年行动方案（2024-2026年）》和“八条硬措施”等内容，全面贯彻落实各级组织安全工作会议精神和相关部署要求，严格全员安全生产责任制考核，将安全责任层层传导到基层、传导到岗位，靠实带班领导、跟班队长、班组长现场安全管理责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。把执行力建设作为转变作风的重要抓手抓住不放，各级管理人员以上率下、敢抓敢管，把良好的工作作风体现到措施落实和隐患排查治理的具体行动上，一件一件抓落实，一项一项见成效，确保矿井安全生产形势持续平稳。

提升全员素质 夯实安全管理基础

不断加强现场安全管理，学标准、建标准、用标准，持续推进安全生产标准化达标创建。不断创新培训方式，深入推进“三教育一培训”，以干部“走动式”培训、“五职矿长”抓培训和月度公司领导安全公开课等为契机，不断提升培训效果，今年以来开展安全风险分级管控暨事故隐患排查治理、安全生产责任制、《煤矿地质工作细则》等专项培训1500余人次，开展全员专题事故警示教育5次，举办群监员、青岗员、家协员专题培训班1次，持续推动职工安全素养和业务技能提升。不断加强调度指挥和应急管理，根据矿井灾害特点，完善了《赤城煤矿公司生产安全事故应急预案》，对全年应急培训和演练等工作进行详细安排部署，持续增强矿井处理灾害应急能力。不断强化薄弱环节整治，把零星工程“五个一”管理作为重要抓手，严防各类零星事故发生。持续保持反“三违”高压态势，严抓“三违”整治，今年以来共查处“三违”34人次，不规范行为15起20人次。积极推行安全管理正向激励机制，截止日前发放全员“零伤害”奖励97万元，进一步补齐安全管理短板，筑牢安全生产根基，形成全员参与管安全、全心全意抓安全的良好氛围。

盯紧风险隐患 强化安全管控能力

聚焦矿井水害防治、矿压防治、防灭火管理等工作，持续加强双重预防体系建设，不断完善重大风险管控方案，提前落实风险管控措施。根据矿井实际情况，在持续落实各项防灭火措施的同时，针对1502-2工作面启封回采后实体煤段、过上覆采空区等区域，构建多手段协同防灭火体系。重点加强老空水、含水层水、地表水害防治和汛期防治水管理，制定防治水专项设计和安全技术措施，目前已常态化开展工作面运输顺槽水沟及排水系统日常维护工作，形成了“一用一备一检修”排水系统。高度重视矿压防治管理，常态化开展矿压预测预报、危险区域划分、危险区域卸压解压治理和治理效果评价等工作，并根据矿井情况优化了1502-2运输顺槽支护设计，加强巷道支护质量及维修质量，全力保障矿井安全生产。

深化党建引领 凝聚安全同心力量

赤城煤矿公司认真贯彻落实公司“党建引领创效年”部署要求，围绕矿井“1235”工作思路，扎实开展党委组织力提升、党支部三先、党员登高“三项行动”，充分发挥党委的头雁效应，党支部的战斗堡垒作用和党员的示范引领作用，有效提升党组织政治功能和组织功能，全面提升党员思想觉悟、业务技能和工作业绩，引领各级党组织和广大党员在推动公司各项事业发展进程中建功立业、争作贡献。持之以恒全面从严治党，突出工作作风整顿，强化雷厉风行、执行有力、落实有效的工作作风。根植“三心”文化，着力在“下决心下什么决心决心怎么下，树信心树什么信心信心怎么树、立雄心立什么雄心雄心怎么立”上下功夫，形成“马上就办 办就办好”“说老实话 办老实事 做老实人”的工作氛围，在凝聚人心、保障安全、推动发展上发挥效能。积极探索新时期主题教育和形势任务教育新方式、新载体，创新开展“心立方”亲情协管助安全职工家属联保座谈会等活动，围绕安全、生产、经营、改革、发展等重点工作，深度追踪、广泛宣传报道各类模范典型，激励职工干事信心，树立矿井良好形象，为矿井安全生产工作高效开展营造良好氛围。（高隆博）