在全国第24个“安全生产月”期间，砚北煤矿紧扣“人人讲安全、个个会应急—查找身边隐患”主题，聚焦“思想、管理、隐患”关键环节，以“三步走”策略扎实推进系列活动，构建安全生产长效机制，护航矿井安全发展。

安全宣讲“五进”（进例会、进班组等 ）全面铺开，矿领导、科室长、区队长等管理骨干，借周例会、班前会契机，分享亲身经历、解读安全文件、剖析事故案例，让安全意识渗透日常。六月创新“安全问诊”模式，变“单向灌输”为“互动参与”，鼓励职工从“听众”转为“宣讲员”，讲述自身对麻痹思想、“三违”危害的认知，推动“要我安全”向“我要安全”深度转变。安全生产月首日，矿长刘用开讲安全公开课，带动职工走上讲台，以朴实语言传递安全警示，厚植责任意识，营造全员重安全的浓厚氛围。

安全无小事，隐患零容忍。掘进三队青安岗员辛智通、党员朱四旺等一线职工主动投身隐患排查，通过“反三违”信息反馈台等渠道，实时登记、整改问题。该矿紧紧围绕“安全生产月”活动主题，开展“反三违、六严查、治隐患”活动，推行“安全行为负面清单 + 五级联查”机制，矿领导带头查、安检部门主导查、区队自主查、班组随时查，聚焦采煤机、滚筒等关键设备，地毯式覆盖盲区死角，实现“排查—整改—销号”闭环管理。综采一队通过岗位自查、班组互查，攻坚重复隐患、疑难问题，月底评选优秀班组与个人予以奖励，以“严查+激励”确保隐患真治、治理见效。

“为了本人的健康平安，为了矿井的安全发展，为了家庭的幸福美满，我一定按章操作、杜绝‘三违’、确保安全......”

“6·16”安全宣传咨询日，南风井院内誓言铿锵，彰显全体职工守安全的决心。该矿推行“一岗一清单一承诺”，将自主管理责任嵌入全流程；紧盯作业现场，以带班巡查、过程巡检、日常检查等方式，实时纠治不安全行为。对“三违”人员，不搞“一罚了之”，通过法规宣讲、谈心谈话、学习培训、入户帮教等柔性举措，帮其认错改错，从思想根源杜绝违规，筑牢安全生产最后一道防线 。

砚北煤矿通过以“思想筑基—隐患攻坚—三违管控”三步联动，将安全要求落细落实，为矿井安全生产注入持久动力，也为安全生产工作提供了“查隐患、促整改、强意识”的实践样本。（昝舸 王坤）