紧扣高质量发展主题，构建“线上+线下”宣传矩阵，围绕安全管理、能源保供、提质增效、党的建设等中心工作，全面培育、选树、挖掘、提炼矿井在提质增效、班组建设、安全生产、党的建设等方面的经验做法、特色成效，宣传各类先进人物的模范事迹，用榜样的力量激励、引导广大干部职工奋发进取，争做贡献。利用公众号和华能智慧党建平台对各项工作进行全方位记录，既反映公司工作部署、矿井各项工作的新亮点新成绩，又聚焦职工群众的兴趣点和关注点，讲好一线故事，传递正能量。

严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握正确舆论导向，加强舆情动态监测与管控，全矿24名核心网络评论员组成 “舆论守护队”，密切关注重点舆论信息，开展常态化排查整治，筑牢政治安全防线。坚持把职工思想稳定作为“民心工程”，矿领导带头，深入班组、走进岗位，与职工面对面沟通交流，精准掌握思想动态，开展信访接待日活动35次，征集薪酬福利、生产保障、生活服务等各类意见建议43条，建立“清单化认领、项目化推进、销号式落实”机制，确保问题闭环处理。针对职工在工作生活中遇到的困惑与难题，各党支部精准开展 “一人一事” 思想政治工作，及时疏导情绪、化解矛盾，确保职工队伍思想统一、人心凝聚，为矿井高质量发展筑牢坚实思想根基。

聚焦重要会议精神、关键时间节点、重大工程项目等核心内容，创新开展“主题化+场景化”形势任务宣讲，让政策精神与发展理念深入人心。以“贯彻三级会议精神・全力争取开门红”为主题，深入解读安全生产、经营管理、党的建设等方面会议精神，引导干部职工明确目标任务，激发“开局就是决战、起步就是冲刺”的奋进姿态，打通最前一公里；以“普法教育”为主题，持续推动“两抓实、两杜绝”主题实践活动，扎实推进“学党纪、强执行、促担当”警示教育活动，通过案例剖析、联系点领导宣讲等形式，引导干部职工算好 “经济账、前途账、家庭账”，深化以案促改，筑牢廉洁自律思想防线；以“安全生产・人人有责”为主题，紧扣安全生产月节点，开展主题展览、知识问答、应急演练观摩等多样化宣讲15场次，覆盖职工1600余人次，夯实“三零”目标思想基础；以“锚定全年目标，奋力冲刺下半程”为主题，传达落实三级年中工作会精神，动员全矿上下紧盯目标、攻坚克难，打通任务落实“最后一公里”。

深入培育和践行社会主义核心价值观，举办“人人讲安全、个个会应急”主题道德讲堂，通过唱歌曲、讲案例、看德剧、谈担当等8个沉浸式环节，进一步激发了干部职工学安全、抓安全、诚信于安全的意识。持续深化精神文明创建工作，矿领导带头、科室工作人员全员参与常态化环境整治，累计清理卫生死角30余处，优化矿区生产生活环境；举办职工篮球运动会、趣味挑战赛等文体活动8场，开展井口送温暖、亲情座谈会等“家文化”活动4次，搭建起家矿共筑的 “连心桥”。多渠道展示集团公司“三色文化”和煤业公司“三色”合·创文化，通过文化墙、主题宣讲、微信公众号专题推送等载体，让企业文化融入日常、浸润人心，充分发挥企业文化的导向、凝聚和激励功能，引导全体干部职工珍惜岗位、担当作为，形成上下同心、共谋发展的强大合力。

严格遵循集团公司、煤业公司关于打造 “党旗领航、三色担当” 党建品牌的部署，立足矿井实际与发展需求，系统总结党建工作亮点成果，推动党建工作与业务工作深度融合。围绕“头雁领航、智建赋能”主题，建立党委跟进督办和月汇报常态化机制，以“专班＋专责＋专策”模式攻坚智能化矿井建设，在生产一线设立“岗区队组”21个，积极创建党员先锋创效示范点，引导党员在“急难险重”任务中担当攻坚，破解了新旧设备不适配、薄煤层开切眼开口段顶板易下沉等多个技术难题，《党建引领“3＋3”工作模式，赋能矿井高质量发展》荣获2025年度煤炭行业党建思想政治工作二等奖优秀案例，《学条例·守党纪》微党课荣获煤炭行业第五届（华电煤业杯）大赛决赛中二等奖。通过党建品牌创建，进一步强化党组织的政治功能和组织功能，充分发挥党员先锋模范作用，全面展现矿井以高质量党建引领高质量发展的新成效。