8月21日，公司召开推进年轻干部成长工作会，公司党委书记、董事长李宣东，党委常委、纪委书记唐涛平，组织部、党建部、办公室、纪检部负责人和各基层单位主要负责人、纪委书记（党总支及支部纪检委员）、人资部门负责人、团组织负责人，年轻干部代表共计166人参加会议，会议由党委常委、副总经理、总工程师上官科峰主持。

 会议组织学习了习近平总书记关于年轻干部工作的重要讲话精神（节选）；陈家沟煤矿、山寨煤矿、清能煤化工公司、华亭煤矿就推进年轻干部成长成才工作作了交流发言；年轻干部代表作了交流发言。

 李宣东在讲话中指出，近年来，公司上下认真学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要讲话和论述精神，围绕“建机制、搭平台、畅渠道、重培养、严选拔、强管理”的工作主线，在修订完善制度、推动改任咨询、强化教育培训、严格考核管理等方面进行了积极探索、做了大量工作，取得了一定成效。但从公司目前干部队伍现状看，干部队伍结构不平衡的问题尚未从根本上得到解决，推进干部队伍年轻化，时不我待、任务艰巨。各级组织、各单位、各部门应该深刻认识到加强年轻干部队伍建设的重要性、必要性，切实增强责任感、紧迫感，下大决心、下多心思、下狠功夫去研究解决、加快推进。

 李宣东要求，各单位党组织、有关部门要“引”字为先，突出对年轻干部理想信念、思念观念上的引领，帮助他们把好人生道路上成长成才的根本方向，把好成长“方向盘”。要“育”字从重，加强对年轻干部的教育和培养，不断提升他们的综合素养，并且是要下真功夫、有新举措的去加强，打造提能“练兵场”。要“管”字着力，坚持严管与厚爱相结合、激励和约束相并重，当好他们成长成才、担当作为的引领者、监督者，用好考核“指挥棒”。要“用”字当头，始终坚持正确的选人用人导向，确保达到“用好一个人，激励一大片”的目的，搭建干事“大舞台”。 

李宣东强调，年轻干部的成长和进步，离不开组织的教育和培养，但个人的努力才是内因，才是决定性因素。广大年轻干部作为华煤未来的“接班人”和改革发展的“生力军”，一定要充分发扬煤炭人特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的优良传统和敢打敢拼、敢作敢为、敢于创新的显著优势，秉持“实干争先”信念，脚踏实地、矢志奋斗，苦拼真干、善作善成，敢于斗争、担当负责，抢先一步、勇当先锋，加快打造高素质优秀年轻干部队伍，确保华煤长久治安、基业长青。文/图：杨尚行 康正阳