今年以来，培训中心深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于安全生产重要论述及指示批示精神，全面落实上级公司关于职工教育培训工作部署要求，坚持依法合规培训，树牢“培训不到位就是最大的安全隐患”理念，主动把职工教育培训工作放在公司改革发展大局中找定位、去谋划、来推动，以安全培训规范化、技能培训实操化、素质培训精准化、全员培训多样化“四化融合”为抓手，多措并举提高培训质效，截至3月底，完成各类培训班23期，培训1528人次。

安全培训“规范化”

培训中心持续加强依规培训、规范管理，严格根据《煤矿安全培训规定》，扎实推进煤矿“三项岗位人员”和煤矿其他从业人员安全培训工作，实现了安全培训工作“程序化、规范化”管理，一季度完成安全资格取证培训18期、1007人，完全满足了公司系统内各岗位工种到期换证、复训等取证培训要求，实现了100%持证上岗。注重优化安全教育培训“供给侧”结构性改革，坚持以顶层设计为先导的培训思想，在砚北煤矿和矿机公司等生产单位共计13家，通过下沉基层区队、召开专题座谈会、发放意见征集表等，精准掌握了各基层单位安全培训需求，广泛收集了安全培训计划编排意见，规范建立了安全培训持证台账，科学编制了年度培训计划。进一步规范培训层级管理，理顺了与各基层单位培训机构关系，加强了对基层单位安全培训工作的指导，确保了安全培训“严细实”理念一贯到底，形成了高效运行的工作体系，安全教育培训治理体系日益完善，治理能力显著增强。强化安全培训档案管理，“一期一档”材料按照标准化要求严格整理，实现了培训档案“规范化” 管控，确保了安全培训档案资料齐全、清晰可查。

技能培训“实操化”

培训中心注重技能培训和实操培训贴近生产实际，积极探索运用“课堂理论+现场实操”研讨式、实践式、案例式等，采取分组教学，各小组围绕设备检修及故障处理等开展经验交流，用实践验证理论，使学员用理论指导实践，在实践中学知识、提技能，通过开展形式多样的实操教学，取得了良好的培训效果，提高了参训学员的知识水平和技能应急应变能力。以融合“互联网、智能化、信息化”手段为根本要求，按照煤矿特种作业安全技术实际操作考试标准，为进一步规范实操培训和提升岗位操作人员技能水平，更新了安全培训实操教学设施设备，完善了特种作业人员实训及考试方面的软硬件设施，积极争取计划项目，拟引入煤矿井下电气实操作业、安全检查作业、掘进机操作作业智能培训装置等实操设备，根据实际需求，对现有VR培训系统扩容升级，拟植入7个特殊工种事故案例警示教育，满足了集场景展现、讲授、实训等一体化教学，可有效促进实操实训教学效果提升，将理论知识转化为实践操作技能，使其学员具备从事相应技能岗位工作的能力。

素质培训“精准化”

培训中心结合教育培训工作面临的新情况、新问题，聚焦干部教育培训、安全生产需要、技能人才培养等，不断满足培训对象“个性化”“差别化”需求，实现“精准培训”。精心组织央企干部研学班华亭煤业公司培训班，从培训教室设备设施调试、研讨室布置、学员手册印制及班级管理等方面做了精细工作，研学班学习氛围浓郁，反响良好，当前正在有序推进，达到了预期效果。节后第一时间制定专题宣贯培训方案，迅速启动了《条例》《两办意见》《硬措施》学习宣贯工作，邀请了应急管理部安全生产法律研究中心主任从立法内容、目的及贯彻执行要求等方面，分3期对本部各生产部室人员、培训中心专职教师、各矿井“五职”矿长、“五职”科长、“五科”技术员作了深刻权威解读，有效提升了公司各级安全管理人员的安全认知理念，促进了安全生产形势持续稳定向好发展。详细制定了技能竞赛参赛选手集训方案，科学优化配置培训资源，拟组织精锐力量对遴选的5个专业工种60名种子选手开展封闭式集训。

全员培训“多样化”

培训中心持续抓安全生产纲领性文件、规程、岗位责任制等内容宣贯学习，提出构建“高效课堂”教学模式，坚持“增意识、保安全、促发展”理念，积极推行教师“说课议课备课听课评课”长效机制，大力提倡创新形势任务与安全意识相结合、公共知识与专业知识相结合，专业课题与事故案例相结合“三段式”融合教学法，通过翻转课堂，坐标互动，分组讨论，任务驱动等形式多样的教学方式方法，增强了课堂互动，调动了学员参与，提升了培训质效。多举措促进《条例》《两办意见》《硬措施》落地见效，除专题培训班宣贯外，还通过分层级向公司安全生产管理人员推送短信息，实现了“随身、随地”及时学，增强了全员学习贯彻的政治自觉、思想自觉和行动自觉，同时，在教学区宣传机、电子大屏等渠道加强宣传解读，营造浓厚氛围。充分发挥 VR 虚拟现实技术警示教育独特优势，全方位开放VR优质培训资源，定期开展安全警示教育、事故案例教育等，已完成陈家沟煤矿生产岗位457人沉浸式VR培训学习，满足了学员培训“多样化”需求。（柳永鹏）