今年以来，山寨煤矿按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”原则，创新实行“精准培训”模式，全方位提升全员综合素质，为企业安全发展奠定基础。

强化现场培训。针对3506、25022工作面回撤安装重点工程任务，持续开展“班前送安全”“一课一案例”以及“十分钟说法规”等活动，通过跟班进岗，向一线职工面对面宣讲重大事故隐患判定标准、防冲防突综合措施等安全生产知识，有效提高了干部职工的安全意识和隐患处理能力。针对新上岗职工和技能人才培训工作中存在动手能力差等现象，由技术骨干结合生产实际采用边理论传授、边动手示范的方式为学员答疑解惑，将工作现场当做“培训教室”，不断提高现场解决问题的能力。

突出重点培训。以风险辨识为抓手，以风险管控为目的，通过“网络+”培训模式，长期开展网络培训，充分利用煤矿远程教育网上授课平台，全员开展《安全生产岗位责任制》、《各工种岗位操作规程》等课程学习，既提升了员工自主保安意识，又了解和掌握了上级安全生产决策部署。定期组织干部职工观看事故警示教育片，通过事故警示教育，及时排查出风险控制过程中可能出现的缺失、漏洞，将隐患消灭在萌芽之中。

严抓岗前培训。该矿制定印发了《岗前培训工作实施方案》，充分利用现场实训基地，组织特殊工种及相关专业的新职工、新转岗人员进行现场实操培训，做到理论课堂和实训现场无缝对接，提高职工思考能力和动手能力。同时，为全面掌握干部职工思想情绪，通过座谈、走访等多种渠道，及时了解包片区域内干部职工思想、工作、家庭等情况，对发现的苗头性问题早沟通、早提醒，有针对性地进行心理疏导。创新“安全互助”理念，每班施工之前，要求区队对班组、班组对职工做出隐患预警，在井下施工过程中，引导职工之间经常性“安全善意提醒”，实现由他律变为自律，达到安全警钟长鸣的效果。（王君）